{"id":2379,"date":"2023-06-01T09:02:15","date_gmt":"2023-06-01T09:02:15","guid":{"rendered":"https:\/\/yesandwhy.com\/?page_id=2379"},"modified":"2023-06-01T11:47:12","modified_gmt":"2023-06-01T11:47:12","slug":"assessment-einstellungsprozess","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/yesandwhy.com\/de\/assessment-einstellungsprozess\/","title":{"rendered":"Assessment Einstellungsprozess"},"content":{"rendered":"
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AGILE MINDSET ASSESSMENT\u00ae<\/strong><\/mark>
SICHERHEIT IM EINSTELLUNGSPROZESS<\/mark><\/h1>\n\n\n
\n\nKONTAKT YES AND WHY<\/strong><\/a>\n\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n\n
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Agile Mindset Assessment\u00ae<\/sup><\/strong><\/mark><\/h2>\n\n\n\n
Personalentscheidungen bei F\u00fchrungskr\u00e4ften haben weitreichende Auswirkungen: Auf Ihre Unternehmenskultur, Ihre Mitarbeiter*innen, Ihren Erfolg. Eine F\u00fchrungskraft mit dem richtigen Mindset beschleunigt ihre agile Transformation, eine F\u00fchrungskraft mit einem unpassenden Mindset macht sie sehr viel teurer und langsamer. Sch\u00fctzen Sie Ihre Investitionen.<\/strong><\/mark><\/strong>

Damit Sie ab jetzt noch bessere Personalentscheidungen treffen k\u00f6nnen haben wir in Zusammenarbeit mit Universit\u00e4ten, Psycholog*innen und Agilist*innen das weltweit erste Agile Mindset Assessment\u00ae<\/strong><\/mark> entwickelt: Stellen Sie sicher, dass die neue F\u00fchrungskraft wirklich zu den agilen Zielen Ihres Unternehmens passt.<\/strong><\/div>\n\n\n\n
Noch nicht Sicher was Sie erwartet?
Machen Sie jetzt unseren kostenlosen Assessment Kurztest und erhalten so einen wertvollen Einblick in die Vorteile des Agile Mindset Assessment.<\/strong>
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\n\nBEISPIEL ASSESSMENT STARTEN<\/strong><\/a>\n\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n
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Agile Mindset Assessment\u00ae<\/sup><\/strong><\/mark><\/strong><\/mark>
Weil Sie es sich nicht leisten k\u00f6nnen, die falschen Menschen an Board zu holen<\/strong><\/mark><\/strong><\/mark><\/h2>\n\n\n\n
Ein agiles Mindset<\/strong> ist die innere Haltung eines Menschen, es ist die Art und Weise mit der er oder sie die Welt betrachtet. Es besteht aus Werten und Leits\u00e4tzen, die zu Denkweisen und Verhaltensmustern kondensieren. Menschen mit diesem agilen Mindset stellen Verstehen, Zusammenarbeit, Lernen und mentale Flexibilit\u00e4t in den Vordergrund. Nicht aus reinem Selbstzweck, sondern um noch schneller bessere Ergebnisse f\u00fcr Ihre Kund*innen und in ihrem Beruf zu erzielen.

Ein agiles Mindset<\/strong> zeigt sich auch durch die individuelle Haltung zu Ergebnissen und Arbeit, das F\u00fchren von Menschen, Lernen, die F\u00e4higkeit sich selbst zu hinterfragen<\/strong>.

Ohne ein agiles Mindset<\/strong> seiner F\u00fchrungskr\u00e4fte gelingt es keinem Unternehmen eine agile Transformation nachhaltig erfolgreich zu meistern. Sie stecken, selbst wenn sie weit gekommen sind, fest im “agile doing”; das bringt weder die gehofften Ergebnisse, noch wirklich engagierte Mitarbeiter*innen. Was es braucht ist der Sprung vom \u201e<\/ins><\/strong>agilen Tun” zum \u201e<\/ins><\/strong><\/strong>agilen Sein”. Ein \u201ewir sind jetzt agile\u201c geht da am Thema vorbei. Diese Unternehmen k\u00f6nnen nicht wirklich schnell und effektiv auf Ver\u00e4nderungen reagieren, der Markt oder agile Mitbewerber*innen h\u00e4ngen sie ab. Daf\u00fcr braucht es ein Agile Mindset.
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\n\nBEISPIEL AUSWERTUNG ANSEHEN<\/strong><\/a>\n\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n
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3 SCHRITTE<\/strong><\/strong><\/mark>
ZU IHREM AGILE MINDSET ASSESSMENT<\/strong>\u00ae<\/strong><\/mark><\/h2>\n\n\n
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1. Problem Erkennung<\/strong><\/div>\n\n\n\n

Sie m\u00f6chten noch schneller auf Ver\u00e4nderungen reagieren?
Sie stecken fest im “agilen doing” und kommen nicht vorw\u00e4rts?
SIe m\u00f6chten noch bessere Personalentscheidungen treffen?
Sie m\u00f6chten auch nachhaltig agil erfolgreich bleiben?
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2. Standortbestimmung<\/strong><\/strong><\/strong><\/div>\n\n\n\n
Mit dem Agile Mindset Assessment k\u00f6nnen wir anhand von 25 Skalen herauslesen welche Werte es zu optimieren gilt und wo genau ihr Unternehmen derzeit im agilen Kontext steht.<\/div>\n\n<\/div><\/div><\/div>\n\n
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3. L\u00f6sung<\/strong><\/strong><\/div>\n\n\n\n
Auf Basis der Ergebnisse bieten wir folgende Zusatzleistungen an:<\/div>\n\n\n\n